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有赞在公布996工作制的同时,也提到将着重培养年轻人,“以后公司会是95后的天下”。在一些观点看来,毕业不久的95后,也许是最容易被企业文化洗脑,又最容易适应加班生活的一批人。然而,也有消息称,有赞的人员流动向来频繁,且由于去年扩招力度大,目前正有裁员打算。对于年会上的种种表现,有知乎网友提到,“这是有赞变相裁员的方式”,但有赞官方否认了这一说法。

他演讲中分享了公司的一份匿名调查,该调查结果显示,大多数人喜欢压力大,并因此充实和快乐,“如果你在这个公司感受不到压力,你应该离开,因为这个公司快挂了;如果你的部门没有压力,你应该要求转岗,因为你们的部门快被取消了。”在请假问题上,白鸦认为,一个人连续休息十天,会需要很久再回到工作状态。所以,他要求员工如果在7天长假前后请假超过3天的,需要向CEO报备。

具体来看,上市公司董事长的“黑天鹅”事件大体可分为两类,一类是董事长自身的个人因素,如葵花药业、新城控股;另一类则与上市公司的业务发展与信息披露等情况有着密切关系,如暴风集团与恺英网络。但不论是哪一类的黑天鹅事件,都往往会让公司股价大跌。据中新经纬记者不完全统计,2019年至今,已有超过10家上市公司的“黑天鹅”事件来自于公司董事长,包括派生科技、葵花药业、新城控股、中科新材、云南城投、博信股份、步长制药、春兴精工、恺英网络、暴风集团等。

巨丰投顾高级投资顾问赵玲对中新经纬记者指出,今年A股市场“黑天鹅”事件屡屡发生,有两方面因素,一方面是在经济面临下行压力之下,资源配置发生变化,“纸”已经包不住“火”,有些公司的雷就爆了出来,另一方面,随着监管层加强监管,许多问题也难以继续被掩盖下去。

Moffett Nathanson分析师称,该公司的预测要么是该公司商业模式的新经济现实,要么是一种非常公开的自我牺牲行为,以避免进一步的监管压力。野村Instinet的Mark Kelley表示将股票评级从买入下调至中性,“由于核心用户增长停滞不前,我们认为此时推荐股票的中期不确定性太大。”

3月14日,FF官方宣布出售内华达州北拉斯维加斯拥有的900英亩的土地,称该地块经过多次修缮改造,其中的700英亩(约4250亩)已经完全具备了立即进行工业建设的条件。不过,4000万美元的出售价并不能满足FF对资金的需求。3月21日,FF再次对外出售洛杉矶总部办公大楼筹集资金。上述FF相关负责人告诉记者,此次对外出售的总部大楼,事实上是一种“典当”,FF在两年内有回购权。

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